康林教授受聘为机构督导
April, 2012

康林教授受聘为机构督导。他被病人称为“真正能和你心连心在一起的医生,能和你一起走进黑暗把你带向光明”。



120XLYS.com和MerriHeart
.com上线运行

April, 2012

凝聚了华西心理卫生中心进修心理医生长时间的心得体会和丰富的临床经验,120XLYS .com和MerriHeart.com上线运行。



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企业EAP——员工帮助计划(Employee Assistance Programs)

企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划(EAP)。

对企业来说,企业EAP可以:
1、帮助组织提高生产效率,减少缺勤及旷工率,降低事故发生率,减少医疗成本,提高员工忠诚度,树立企业人文关怀的形象;
2、帮助员工降低工作压力,增进身心健康,改善人际关系,提高工作绩效,促进工作生活平衡,提高生活质量;
3、帮助管理者更有效的领导整个团队,有效处理员工下属之间的关系,有更多的时间关注其他问题,减少员工的投诉等。

对员工来说,企业EAP可以:
解决使工作业绩产生影响的诸多问题,如:工作压力、人际关系、亲子教育、恋爱婚姻、家庭关系、情绪低落、焦虑不安等等。

美丽心灵在2012年4月-5月期间,对某国有大型航空公司基层管理员工和常年在现场换班工作的一线员工实施了卓有成效的员工帮助计划。如图:





用生命影响生命,用心
灵救助心灵。希望每一
个人在有生之年都可以
对自己说:我真正按照
我的想法生过,活过,
爱过!




 卿秋
首席心理医生




企业EAP

是企业组织为员工提供
的系统的、长期的援助
与福利项目;通过专业
人员对组织以及员工进
行诊断和建议,提供专
业指导、培训和咨询,
帮助员工及其家庭成员
解决心理和行为问题,
提高绩效及改善组织气
氛和管理。简而言之,
EAP是企业用于管理和
解决员工个人问题,从
而提高员工与企业绩效
的有效机制。




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